Du willst im Modern-Workplace-Umfeld nicht nur administrieren, sondern verstehen, gestalten und Projekte von Anfang an mitbegleiten?
Du suchst einen Einstieg in die IT-Beratung mit echtem Entwicklungspfad – ohne „Consulting-Hardcore-Travel“?
Dann könnte das hier spannend für dich sein.
Für ein inhabergeführtes IT-Beratungshaus mit Fokus auf moderne Microsoft-Infrastrukturen suche ich Verstärkung im Bereich Modern Workplace / Client Management.
Als Junior Consultant begleitest du Modern-Workplace-Projekte bei mittelständischen und größeren Kunden – von der Konzeption bis zur Umsetzung.
Du startest nicht ins kalte Wasser, sondern wirst strukturiert eingearbeitet und Schritt für Schritt an Verantwortung herangeführt.
Typische Themen:
Unterstützung bei Migrationen in Richtung Microsoft 365 & moderne Endpoint-Umgebungen
Mitarbeit bei Client- und Gerätemanagement-Projekten (z. B. Intune, Endpoint Manager)
Unterstützung bei Patchmanagement- und Security-Konzepten
Mitwirkung bei Design-Workshops und Anforderungsanalysen
Begleitung von Office-Migrationen und Modernisierungsprojekten
Automatisierung und Optimierung von Client-Prozessen (z. B. PowerShell)
Du bist dabei sowohl technisch aktiv als auch im Austausch mit Kund:innen – mit wachsender Verantwortung.
IT-Ausbildung, Studium mit IT-Bezug oder erste praktische Erfahrung im Projektumfeld
Interesse an Microsoft-Infrastrukturen und Modern-Workplace-Themen
Erste Berührungspunkte mit Themen wie Intune, MDM, Office 365, SCCM, Clientmanagement oder Security sind ein Plus
Lernbereitschaft und Lust, dich fachlich schnell weiterzuentwickeln
Selbstständige, analytische Arbeitsweise
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Projektbezogene Reisebereitschaft innerhalb Norddeutschlands (ca. 10-30%)
90 % Homeoffice möglich (projektabhängig)
33 Urlaubstage
Fixgehalt + variables Bonusmodell (bis zu 200 % Zielerreichung möglich)
Optionaler Firmenwagen
Standorte in Hamburg und Hannover
Strukturierter Einarbeitungsplan
Persönlichkeits- und Fachzertifizierungen
Unbefristeter Vertrag
Offene „Du“-Kultur und regelmäßige Feedbackgespräche
Mitarbeiterevents und echtes Teamgefühl
Hier wird Beratung nicht als reine Faktura-Logik verstanden, sondern als langfristige Zusammenarbeit – intern wie extern.